تبحث في السنة، لا في عطلة واحدة
نحسب آلاف النوافذ الممكنة ونقارن عدد الأيام المتصلة بعدد أيام الإجازة التي تقترح الأداة طلبها، بدل أن نعرض قائمة ثابتة بالعطل.
لا نعرض تقويمًا فقط. أدخل رصيدك وأيام راحتك الأسبوعية، واختر هدفك، وسنبحث في السنة كاملة عن أفضل الفترات التي تضيف فيها أقل عدد من أيام الإجازة للحصول على أكبر عدد من الأيام المتصلة.
الإعداد الافتراضي يحدد الجمعة والسبت كمثال شائع لدوام مكتبي من خمسة أيام، وليس كقاعدة تنطبق على الجميع. عدّل أيام الراحة حسب جدولك الفعلي قبل اعتماد النتيجة.
نحسب آلاف النوافذ الممكنة ونقارن عدد الأيام المتصلة بعدد أيام الإجازة التي تقترح الأداة طلبها، بدل أن نعرض قائمة ثابتة بالعطل.
يوم التأسيس واليوم الوطني ثابتان، بينما العيدان يتحركان هجريًا ويُعرضان كتقدير إلى أن تصدر المواعيد الرسمية.
يمكنك تغيير أيام الراحة وإضافة أيام إغلاق الشركة أو الأيام الممنوحة داخليًا لتصبح الخطة أقرب لواقعك.
إذا كان لديك رقم رسمي من جهة العمل فاستخدمه. المخطط يستخدمه كحد لأيام الطلب المقترحة، بينما يبقى كشف الموارد البشرية هو المرجع للخصم الفعلي.
أطول رحلة واحدة؟ توزيع متوازن؟ أم عدة فترات قصيرة عالية الكفاءة؟ الخوارزمية تتغير حسب الهدف.
نزّل الخطة للتقويم، ثم تحقق من المواعيد الرسمية وسياسة جهة العمل قبل شراء تذاكر أو إجراء حجوزات غير قابلة للاسترداد.
المخطط يفترض أنك تعرف تقريبًا كم يومًا تريد تخصيصه. إذا لم تكن متأكدًا من الرصيد أو كنت تبحث عن نوع آخر من الإجازات، ابدأ من الأداة المناسبة بدل إدخال رقم عشوائي.
قدّر رصيدك من 21 أو 30 يومًا، الأشهر المستحقة، الرصيد المرحّل والأيام المستخدمة. إذا كان لديك كشف رسمي فله الأولوية.
احسب الرصيد التقديري ←إجازة مرضيةوزّع أيام المرضية الجديدة على شريحة الأجر الكامل، 75% ودون أجر وفق المادة 117، مع توضيح حدود الحساب.
افتح حاسبة المرضية ←افهم حقكمرجع واحد للسنوية والمرضية والوضع والزواج والوفاة والحج والاختبارات والإجازة دون أجر، مع روابط للمصادر الرسمية.
راجع أنواع الإجازات ←خريطة عملية للسنة مع ما هو ثابت وما هو متوقع، ثم أمثلة على أيام الجسر والإجازات المطولة حول أهم المناسبات.
افتح دليل 2027 ←كيف تفكر في الرصيد حسب استحقاقك وهدفك، ولماذا لا يعني الرصيد الأكبر إنفاقه كله في رحلة واحدة.
خطة 21 يومًا ←ملخص واضح للمادتين 109 و110 وقواعد تداخل العطل مع الإجازة والراحة الأسبوعية، مع روابط للمصدر الرسمي.
اقرأ الملخص ←هي حد أدنى للعامل المشمول بنظام العمل وفق المادة 109، وترتفع إلى 30 يومًا بعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه. قد يمنح العقد أو سياسة المنشأة أكثر من ذلك.
لا. هو عدد أيام العمل التي يقترح المخطط طلبها كإجازة سنوية وفق أيام الراحة والعطل التي أدخلتها. طريقة خصم غياب متصل طويل من الرصيد يجب مطابقتها مع نظام جهة العمل.
لا. يعرض المخطط تواريخ محسوبة وفق تقويم أم القرى باعتبارها تقديرية. الإعلان الرسمي ورؤية الهلال لهما الأولوية.
هما مثال شائع لدوام مكتبي من خمسة أيام، لا قاعدة لكل موظف. الأصل النظامي يجعل الجمعة يوم الراحة الأسبوعية مع إمكان استبدالها لبعض أنواع العمل، بينما قد تختلف بقية أيام الراحة حسب المنشأة والورديات.
لا. هذه أداة تخطيط. موعد الإجازة وموافقتها وتنظيمها وطريقة الخصم تخضع للنظام والعقد وسياسة جهة العمل.
الحساب الأساسي يجري داخل متصفحك ولا يحتاج حسابًا. لا نطلب اسمك أو رقم هويتك أو اسم جهة عملك.